• 인권 정책 수립

  인권경영 정책 선언

  인권경영 규정 제정

  협력사 행동규범 수립

• 운영 프로세스

  인권영향 평가/개선 시행

  구제 프로세스 운영

  교육(인권존중 문화 내재화)

• 거버넌스 운영

  전담조직 편제

  실무협의체 조직(전사 유관부서)

CJ대한통운은 '최적의 SCM을 디자인하여 고객과 함께 성공하는 전력적 파트너가 된다'는 미션과 'Data기반 기술역량으로 CPG·이커머스 물류 시장을 리딩하는 글로벌 SCM 솔루션 기업'이라는 비전을 가진 글로벌 종합물류 기업입니다.

CJ대한통운은 정직, 열정, 창의 그리고 '존중'이라는 행동원칙을 가지고 있습니다. CJ대한통운은 모든 경영 활동에서 임직원뿐만 아니라 고객, 협력사, 지역사회 등 다양한 이해관계자들의 인권을 존중하는 것이 행동원칙 실현의 첫 걸음이라 굳게 믿고 있습니다.

CJ대한통운은 유엔글로벌콤팩트(UNGC, United Nations Global Compact) 가입 및 'WEPs(Women's Empowerment Principle)' 서명으로 글로벌 인권 기준을 준수하고 있음을 알린 바 있습니다. CJ대한통운은 이와 더불어 세계인권선언, UN 기업과 인권에 관한 이행원칙, 국가인권위원회 인권경영 가이드라인 등 인권 관련 통용되는 국내·외 규범 및 기준을 존중합니다. 또한 사업장이 위치한 각 국가 또는 지역의 인권 및 노동, 환경 관계 법규 및 가이드라인을 준수하기 위해 노력합니다.

이를 위해, CJ대한통운 전 임직원이 준수해야 할 행동규범, 가치판단 기준으로 '인간의 존엄과 가치를 보장하는 인권경영'을 선언하고 그 실천을 다짐합니다.

하나, 우리는 존중의 행동원칙을 기반으로 인권을 경영의 최우선의 가치로 하여 인권침해를 사전에 예방하고 인권침해 발생시에는 적극적으로 구제할 수 있는 제도를 구축하며, 제도를 운영하는 과정에서 이해관계자의 참여를 위해 적극 노력한다.

하나, 우리는 장애, 성별, 종교, 국적, 지역, 신분, 학력, 나이, 직종 등의 이유로 고용상 차별하지 않으며 상호 존중과 배려의 근무환경을 제공한다.

하나, 우리는 임금, 복리후생, 모성보호 등 제반 근무환경에 있어 임직원을 인도적으로 대우하며, 어떠한 형태라도 강제 노동과 아동 노동을 허용하지 않는다.

하나, 우리는 CJ대한통운 전 임직원의 노동조합 활동을 보장하고 상생의 노사 문화를 형성한다.

하나, 우리는 임직원과 이해관계자의 안전한 일터 및 일과 삶의 균형을 보장한다.

하나, 우리는 임직원뿐만 아니라 협력사 및 협력사 종사자들의 인권이 침해되지 않도록 적극적으로 지원한다.

하나, 우리는 사업장이 소재한 인근 지역 주민의 인권침해 방지를 위해 노력하며 사회 구성원의 인권 증진을 위해 사회공헌 활동을 실시하고 상호 협력한다.

하나, 우리는 국내·외 환경관련 법규를 준수하며 탄소 중립 달성을 위한 친환경 물류시스템 조성을 위해 노력한다.

하나, 우리는 임직원 및 고객의 개인 정보를 관련 법규에 따라 철저히 관리한다.

CJ대한통운은 경영활동 중 발생 가능한 인권침해를 방지하기 위하여 홈페이지(통합제보시스템), 그룹웨어(통통통), 고객을 위한 전화상담 및 온라인 VOC등 다양한 소통 채널을 통해 의견을 청취하고 문제가 해결되도록 노력하고 있으며, 향후 상기 원칙 실천을 기반으로 CJ대한통운의 인권경영이 국내·외 이해관계자들에게도 실현될 수 있도록 적극적으로 지원해 나가겠습니다.

2022년 3월 CJ대한통운 대표이사 강신호